ACORD COLECTIV privind raporturile de serviciu ale funcționarilor publici cu statut special - polițiști din Ministerul Afacerilor Interne 05/04/2017

In temeiul art. 72 din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcționarilor publici, cu modificările și completările ulterioare, art. 22-31 din Hotărârea Guvernului nr. 833/2007 privind normele de organizare și funcționare a comisiilor paritare și încheierea acordurilor colective, cu modificările ulterioare, art. 139 din Legea nr. 62/2011 a Dialogului Social, republicată, cu modificările ulterioare,

1.Ministerul Afacerilor Interne, denumit în continuare MAI, cu sediul în București, Piața Revoluției, nr. IA, sector 1, reprezentat prin ministrul afacerilor interne, doamna Carmen Daniela Dan

si ș

2.Funcționarii publici cu statut special-polițiști prin organizațiile sindicale reprezentative:

CAPITOLUL 1 Dispoziții generale

ART. 1 -

(1) Părțile semnatare recunosc și acceptă pe deplin că sunt egale și libere în negocierea acordului în limitele prevederilor legale și se obligă să respecte în totalitate prevederile acestuia.

(2)MAI recunoaște libera exercitare a dreptului sindical, conform reglementărilor legale în vigoare.

(3)Prezentul acord colectiv, cuprinde dispoziții referitoare la:

a)constituirea și folosirea fondurilor destinate îmbunătățirii condițiilor de muncă;

b)sănătatea și securitatea în muncă;

c)programul zilnic de muncă;

d)perfecționarea profesională;

e)alte măsuri de protecție, în afara celor prevăzute de art. 10 și art. 11 din Legea nr. 62/2011 a dialogului social, republicată, cu modificările ulterioare, pentru cei aleși în organele de conducere ale organizațiilor sindicale, în condițiile legii.

(4)în situația în care intervin alte reglementări legale, prevederile prezentului acord colectiv vor fi adaptate la acestea.

ART. 2

- Prevederile prezentului acord colectiv produc efecte pentru funcționarii publici cu statut special — polițiști din MAI, denumiți în continuare polițiști.

ART. 3 -

(1) în cadrul relațiilor de serviciu funcționează principiul egalității de tratament față de toți polițiștii.

(4)Soluționarea sesizărilor și reclamațiilor privind discriminarea se realizează în conformitate cu prevederile legale în vigoare.

ART. 4 -

(1) Prezentul acord colectiv poate fi modificat sau completat, în condițiile legii, prin acte adiționale.

(2)Orice solicitare de modificare a prezentului acord colectiv se comunică în scris Comisiei Paritare, care va întocmi proiectul de Act adițional ce va face obiectul negocierii.

(3)Negocierile cu privire la modificare nu vor putea începe mai târziu de 30 zile de la comunicare.

ART. 5 -

MAI va aduce la cunoștința publicului și angajaților, din oficiu, prezentul acord colectiv prin afișarea la sediile MAI, precum și prin publicare pe paginile de internet ale structurilor unde se aplică Legea nr. 360/2002 privind Statutul polițistului, cu modificările și completările ulterioare, la secțiunea dedicată informațiilor de interes public.

ART. 6 -

Suspendarea prezentului acord colectiv poate interveni oricând, în interiorul termenului de valabilitate, în caz de forță majoră sau prin acordul părților, în condițiile legii.

ART. 7 -

(1) MAI va consulta obligatoriu, potrivit reglementărilor în vigoare, organizațiile sindicale reprezentative, în toate cazurile în care inițiază proiecte de acte normative, cu incidență asupra prevederilor prezentului acord colectiv și a drepturilor profesionale, economice, sociale, culturale și sportive ale polițiștilor.

(2)Organizațiile sindicale reprezentative au obligația de a comunica răspuns în termenul stabilit în solicitarea de consultare.

ART. 8 -

(1) Structurile financiare care deservesc unitățile din care fac parte polițiștii, vor proceda la reținerea pe statul de plată a cotizației de membru de sindicat și la virarea acesteia în contul organizației sindicale din care aceștia fac parte, realizând și operațiunile de deducere la impozit, conform Codului fiscal, în baza acordului de voință exprimat în scris de aceștia.

(2)Cererile de retragere din sindicat se depun la sindicatul din care făcea parte polițistul, sistarea cotizației sindicale urmând a se face pe baza adresei transmisă de sindicat. Orice cerere de retragere sau de sistare a cotizației depusă la instituție se redirecționează către sindicatul din care a făcut parte polițistul.

(3)La mutarea de la un ordonator de credite la altul, unitatea cedentă va evidenția reținerea cotizației de membru de sindicat și denumirea organizației sindicale din care face parte în Certificatul de alocare și scoatere de la drepturi și va transmite datele către noua unitate.

(4)Unitățile de poliție, prin structurile financiare, vor înștiința sindicatele cu privire la sistarea plății cotizației, ca urmare a încetării raporturilor de serviciu.

ART. 9 -

(1) Structurile financiare care deservesc unitățile din care fac parte polițiștii vor efectua reținerea pe statul de plată a contravalorii facturilor telefonice ale membrilor de sindicat, în calitate de utilizatori ai abonamentelor încheiate prin intermediul sindicatelor. Sumele astfel reținute vor fi virate în contul indicat de sindicate, la data la care se face și plata drepturilor salariale.

(2)Reținerea contravalorii facturilor telefonice se face pe baza adreselor comunicate de sindicate, care vor cuprinde: numele și prenumele abonatului, codul numeric personal, sumele datorate. Adresele vor fi comunicate numai dacă există acordul polițistului pentru reținerea contravalorii facturilor telefonice pe statele de plată.

(3)Sumele nedatorate, virate eronat cu titlu de cotizație sau contravaloare factură telefonică se restituie de către organizațiile sindicale, direct în contul polițiștilor/personalului contractual, pe baza cererii formulate de către aceștia, adresei instituției sau referatului de restituire aprobat de reprezentantul sindicatului.

ART. 10 -

(1) în limita posibilităților și în condițiile legii, MAI prin unitățile subordonate, pune la dispoziția organizațiilor sindicale reprezentative spații necesare desfășurării activității sindicale, având aproximativ aceeași suprafață utilă, aceleași facilități și, pe cât posibil, în aceleași imobile.

(2)Organizațiile sindicale reprezentative au obligația de a nu schimba destinația spațiilor atribuite în condițiile alin. (1).

CAPITOLUL 2 Constituirea și folosirea fondurilor destinate îmbunătățirii condițiilor la locul de muncă

ART. 11 -

(1) Potrivit legii, MAI este obligat să prevadă în proiectul de buget fonduri destinate îmbunătățirii condițiilor la locul de muncă.

(2)Informațiile cu privire la fondurile alocate în condițiile alin. (1), precum și modul de folosire a acestora, vor fi comunicate la solicitarea semestrială a organizațiilor sindicale reprezentative.

ART. 12 -

MAI este obligat să asigure, în limita fondurilor aprobate prin buget, condiții optime de muncă, atât din punct de vedere al logisticii, cât și din punct de vedere al dotărilor și amenajării spațiilor în care își desfășoară activitatea polițiștii, precum și a spațiilor unde se primește public.

ART. 13 -

MAI împreună cu organizațiile sindicale se vor preocupa pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă.

ART. 14 -

(2)MAI se obligă să asigure, prin servicii proprii de inspecția muncii și de prevenire și protecție, securitatea și sănătatea personalului în toate aspectele legate de muncă.

(4)în elaborarea măsurilor de securitate și sănătate în muncă MAI se consultă cu sindicatele sau după caz, cu reprezentanții salariaților, precum și cu comitetul de securitate si sănătate în muncă. 9

ART. 15 -

MAI va comunica la solicitarea organizațiilor sindicale reprezentative modul de folosire a fondurilor destinate îmbunătățirii securității și sănătății în muncă.

ART. 19 -

(1) în situația în care nu se poate asigura procurarea de medicamente compensate și gratuite prin farmaciile proprii, polițistul le poate ridica gratuit de la farmaciile aflate în relație contractuală cu CASAOPSNAJ, MAI fiind obligat să deconteze farmaciei—contribuția personală a polițistului, pe bază de documente justificative, în condițiile contractului de prestări servicii încheiat în acest scop.

(2)în situația în care bugetul alocat pentru medicamente centrului medical, implicit farmaciilor cu care acesta are contract, este epuizat, polițistul poate achiziționa medicamente de la orice farmacie agreată de centrul medical din rețeaua medicală proprie, contribuția personală a acestuia la prețul medicamentelor, stabilită conform prevederilor legale în vigoare, urmând a fi decontată de centrul medical pe bază de documente justificative (rețetă în original sau copie, chitanță/bon fiscal și factură, în original), în ordinea cronologică a înregistrării cererilor.

(3)în localitățile în care prin rețeaua sanitară proprie a MAI nu se poate asigura asistență medicală de urgență, polițiștii vor beneficia de aceasta prin rețeaua Ministerului Sănătății, decontarea medicamentelor prescrise cu această ocazie efectuându-se în condițiile alin. (1) sau (2), după caz.

(4)în aplicarea prevederilor alin. (1) - (3) centrele medicale din rețeaua medicală proprie vor întreprinde măsurile necesare în vederea asigurării unor relații contractuale cu un număr cât mai mare de farmacii la nivelul ariei de competență.

ART. 20 -

In cazul producerii unor accidente de muncă, în țară sau străinătate, polițistul beneficiază de asistență medicală, proteze și medicamente gratuite, suportate de MAI și de decontarea cheltuielilor de spitalizare, în condițiile legii.

ART. 22 -

(1) MAI va încheia contracte de asigurare facultativă pentru mijloacele de mobilitate, navală și terestră, din parcul propriu, în condițiile legii.

(2)In situația în care a avut loc o avarie și nu au fost încheiate asigurări facultative pentru mijloacele de mobilitate, navală și terestră prevăzute la alin. (1), polițistul poate răspunde material doar în următoarele situații:

a)a folosit autoturismul de serviciu în scop personal;

b)a condus autoturismul de serviciu sub influența alcoolului ori a altor substanțe psihoactive sau Iară a deține permisul de conducere ori, după caz, atestatul sau brevetul prevăzut pentru categoria mijlocului respectiv ori Iară a deține atestat de conducător auto aparținând MAI;

c)s-a abătut, după caz, de la traseul de deplasare stabilit, Iară motive justificate;

d)nu a parcat autoturismul după orele de program sau după terminarea misiunii de serviciu, în locul stabilit de către conducerea unității;

e)alte situații prevăzute de lege.

ART. 23 -

(1) In exercitarea atribuțiilor de serviciu sau în legătură cu serviciul, la solicitarea scrisă, polițistul beneficiază de protecția legii, prin serviciile de specialitate ale MAI.

(4)MAI are obligația să îl despăgubească pe polițist, în condițiile legii, în situația în care acesta a suferit un prejudiciu material în timpul îndeplinirii atribuțiilor de serviciu. »

ART. 24 -

(1) Stabilitatea polițistului la locul de muncă este garantată în condițiile și potrivit actelor normative care guvernează raporturile de serviciu.

(2)Polițistul delegat sau detașat beneficiază de drepturile stabilite conform prevederilor legale în vigoare.

(3)Polițistul aflat în delegare beneficiază de compensarea cu timp liber corespunzător a orelor lucrate peste durata normală a timpului de lucru, și a orelor lucrate în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează, în cadrul schimbului normal de lucru. Acestea se acordă pe bază de solicitare scrisă și aprobare a conducerii unității din care face parte.

(4)Polițistul poate refuza delegarea sau detașarea dacă se află în una dintre următoarele situații:

a)graviditate;

b)își crește singur copilul minor;

c)starea sănătății, dovedită cu certificat medical eliberat/ avizat de structurile medicale ale Ministerului Afacerilor Interne, face contraindicată delegarea sau detașarea, raportat la atribuțiile de serviciu și condițiile de muncă specifice locului de muncă unde este detașat/delegat;

d)este singurul întreținător al familiei;

e)alte motive personale temeinic justificate.

CAPITOLUL 4 Programul zilnic de lucru

ART. 25 -

Modul de planificare a programului de lucru pe ore și zile se stabilește de șefii unităților prin dispoziții sau regulamente interne, cu consultarea organizațiilor sindicale reprezentative și se afișează la sediile unităților.

(2)Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăși 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare. Prin excepție, durata timpului de muncă poate fi prelungită peste 48 de ore pe săptămână, cu condiția ca media orelor de muncă, calculată pentru o perioadă de referință de 4 luni calendaristice, să nu depășească 48 de ore pe săptămână.

(5)Pentru personalul care efectuează activitatea în schimburi de 8 ore, programarea serviciului va urmări, ca în decursul unei luni, să se asigure cel puțin 2 repausuri săptămânale, sâmbăta și duminica, în zile consecutive.

(6)Șeful structurii este obligat să asigure o planificare echilibrată pe ture/schimburi a tuturor salariaților, în cadrul aceleiași formațiuni.

(7)Munca suplimentară efectuată peste durata normală a timpului de lucru, precum și munca prestată în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează, în cadrul programului normal de lucru, se vor compensa potrivit prevederilor legale în vigoare.

(8)Munca prestată în intervalul dintre orele 22.00-06.00 este considerată muncă de noapte.

ART. 27 -

(1) Polițistul este obligat să se prezinte la programul de lucru stabilit, precum și în afara acestuia în situații temeinic justificate pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu cu compensarea timpului lucrat, potrivit legii.

(2)Pentru situațiile neprevăzute care impun desfășurarea activității peste programul normal de lucru șeful unității sau șeful nemijlocit dispune, în scris sau verbal consemnat în scris în Registrul aflat la ofițerul de serviciu, cu justificarea temeinică a hotărârii sale privind efectuarea orelor suplimentare.

(3)Pentru polițiștii al căror program de lucru normal se efectuează în schimburi sau ture, planificarea serviciilor se face lunar, cu posibilitatea actualizării acesteia săptămânal sau ori de câte ori situația operativă o impune.

(4)Polițiștii aflați în timpul liber, după efectuarea serviciului, nu participă la executarea ședințelor de tragere cu armamentul din dotare, la activități de pregătire fizică, la analize profesionale sau orice alte activități care nu sunt impuse de o stare excepțională sau de necesitate.

(5)Șeful unității/șeful nemijlocit răspunde disciplinar sau material, după caz, pentru legalitatea dispozițiilor date.

(8)Orele suplimentare se compensează cu timp liber corespunzător acordat în următoarele 60 de zile fără a fi afectate drepturile salariale, în condițiile legii.

(9)Evidențierea orelor lucrate suplimentar se va face în conformitate cu prevederile din ordinul m.a.i. care reglementează programul de lucru al polițiștilor, formele de organizare a acestuia și acordarea repausului săptămânal.

ART. 28 -

(1) în cursul programului de lucru polițiștii au dreptul la pauză de masă, care nu poate fi mai mică de 20 de minute.

(2)Pauza de masă cu durata de 20 de minute se include în programul de lucru, fără să afecteze desfășurarea normală a activității.

(3)în cazul în care șefii unităților, împreună cu organizațiile sindicale reprezentative, stabilesc pauza de masă mai mare de 20 de minute, programul de lucru se prelungește cu durata stabilită peste cele 20 minute incluse în programul de lucru.

(4)Polițiștii care își desfășoară activitatea 12 sau 24 de ore consecutiv, beneficiază de pauze de masă totalizând cel mult o oră, inclusă în programul de lucru, fără să afecteze desfășurarea normală a activității.

ART. 29 -

(1) Polițiștii au dreptul, potrivit legii, la învoiri plătite cu durata de 5 zile calendaristice în cazul următoarelor evenimente familiale:

a)căsătoria polițistului;

b)nașterea sau căsătoria unui copil;

(2) De asemenea, polițiștii pot beneficia de învoiri plătite cu durata de cel mult 5 zile calendaristice, în următoarele situații:

a)în caz de accidentare sau îmbolnăvire gravă a unuia dintre membrii familiei;

b)în situația unor dezastre care au afectat domiciliul polițistului, al părinților, socrilor sau copiilor acestuia;

c)pentru alte situații sau evenimente excepționale, de natură să justifice învoirea solicitată.

(3)învoirile plătite se aprobă de conducerea unității, la cererea polițistului.

ART. 31 -

(1) Programarea de principiu a concediului de odihnă se aprobă de conducerea unității, avându-se în vedere opțiunile fiecărui polițist, la sfârșitul fiecărui an, pentru anul următor.

(2)în situația în care ambii soți lucrează în aceeași unitate, se va urmări asigurarea programării concediului de odihnă în aceeași perioadă.

(3)Perioada de concediu începe după timpul de refacere a capacității de muncă, corespunzător serviciului efectuat.

ART. 32 -

în perioada concediului de odihnă, în afara programului de lucru zilnic și în zilele libere, polițistul are dreptul de a se deplasa liber, oriunde în țară și străinătate.

ART. 33 -

întreruperea concediului de odihnă se poate realiza numai în condițiile prevăzute de H.G. 1578/2002 privind condițiile în baza cărora polițistul are dreptul la concedii de odihnă, concedii de studii și învoiri plătite, concedii iară plată, bilete de odihnă, tratament si recuperare , cu modificările și completările ulterioare.

ART. 34 -

(1) Polițiștii beneficiază de concedii de studii numai pentru frecventarea primei instituții de învățământ superior de la dobândirea statutului de personal al MAI, potrivit prevederilor legale.

(2) Polițiștii care urmează cursuri ale unor instituții de învățământ superior de stat sau particulare acreditate ori autorizate, de lungă sau scurtă durată, cursuri serale, cu frecvență redusă și la distanță, în condițiile alin. (1), au dreptul la un concediu de studii plătit de 30 de zile calendaristice, acordat la cerere, integral sau fracționat, în fiecare an universitar.

(3)De aceleași drepturi beneficiază și polițiștii absolvenți cu diplomă ai colegiilor universitare de scurtă durată care își continuă studiile în învățământul superior de lungă durată, în instituții de învățământ superior de stat sau particulare autorizate ori acreditate.

(4)Concediul prevăzut la alin. (2) se acordă polițiștilor pentru frecventarea unei singure instituții de învățământ superior, în situația în care urmează simultan cursurile mai multor facultăți/colegii.

(5)Polițiștii care în ultimul an de învățământ superior nu și-au finalizat studiile prin examen de licență/absolvire și nu au beneficiat de concediu de studii îl pot solicita ulterior, o singură dată.

(6)Polițiștilor aflați în situația prevăzută la alin. (5), dar care au beneficiat parțial de concediu de studii în ultimul an de învățământ superior li se poate aproba efectuarea diferenței de concediu de studii pentru susținerea ulterioară a examenului de licentă/absolvire.

(7)Nu au dreptul la concediu de studii polițiștii înmatriculați la instituții de învățământ superior de stat sau particulare, autorizate ori acreditate, de lungă sau scurtă durată, pentru repetarea anului de studii.

(8)Concediul de studii neefectuat nu se poate efectua în anul universitar următor, cu excepția situației prevăzute la alin. (6).

(9)De prevederile alin. (1) și (2) beneficiază și polițistul înscris la doctorat.

(10)Nu se consideră concediu de studii participarea polițiștilor la cursuri sau alte forme de pregătire cu scoatere de la locul de muncă, cu aprobarea șefilor unităților.

ART. 35 - (1)

Părțile sunt de acord că pregătirea profesională constituie o modalitate ce contribuie la îmbunătățirea activității specifice.

(2)MAI recunoaște rolul organizațiilor sindicale în activitatea de pregătire profesională prin implicarea activă a acestora, cât și prin desemnarea de comun acord a categoriilor de polițiști care vor beneficia de programele de pregătire, în funcție de specialitate.

(3)Părțile convin asupra necesității și obligativității perfecționării profesionale a tuturor categoriilor de polițiști.

(5)Organizațiile sindicale pot să organizeze și să desfășoare cursuri de pregătire și calificare profesională, în condițiile prevăzute în statutele proprii și potrivit legii.

(6)Desemnarea participanților la cursurile prevăzute la alin. (5) se va face de comun acord cu angajatorul.

ART. 37

- Polițiștii beneficiază de decontarea contravalorii cursurilor obligatorii de urmat pentru buna desfășurare a activității profesionale, dacă legea prevede astfel.

ART. 39 -

(1) Pe timpul efectuării controalelor pe linia raporturilor de serviciu, a sănătății și securității în muncă, organizațiile sindicale reprezentative, la solicitarea membrilor de sindicat, pot desemna un reprezentant care să asiste la aceste controale, în calitate de observator.

(2)Observatorul se va abține de la orice conduită neconformă și nu va influența modul de desfășurare a controlului. Observatorul are obligația să respecte regimul informațiilor de care ia la cunoștință pe timpul controlului, să asigure confidențialitatea acestora și trebuie să dețină autorizație de acces corespunzătoare la documente clasificate.

(3)Prezentarea rezultatelor controalelor se va face numai în prezența personalului controlat și a observatorului.

(4)Eventualele obiecții ale persoanelor prevăzute la alin. (3), prezentate în scris la actul de control, vor fi anexate obligatoriu la acesta.

ART. 40

(1) Postul de conducere vacant se ocupă prin:

a)concurs sau examen, după caz;

b)mutare, la cerere sau în interesul serviciului, când funcția este prevăzută cu coeficient de ierarhizare egal sau inferior celui anterior deținut;

c)numire directă, cu acordul scris al polițistului, pe același post sau pe un post prevăzut cu coeficient de ierarhizare egal sau inferior celui anterior deținut;

d)alte cazuri prevăzute de lege.

(2)Numirea directă prevăzută la alin. (1) lit. c) poate fi aplicată în următoarele situații:

a)ca urmare a reorganizării unității;

b)ca urmare a reintegrării, prin hotărâre judecătorească definitivă, a altui polițist în funcția de conducere ocupată;

c)la încetarea numirii în statul anexă, dacă anterior polițistul a ocupat o funcție de conducere;

d)ca urmare a punerii la dispoziție din motive neimputabile.

(3)în sălile unde se susțin probele de examen sau concurs pentru ocuparea posturilor vacante, pot fi prezenți în calitate de observatori, reprezentanți ai organizațiilor sindicale reprezentative ale polițiștilor, care au fost comunicați cu cel puțin 3 zile înainte de desfășurarea concursului, la fiecare probă în parte, în calitate de observatori.

ART. 41 -

(1) Evaluarea pregătirii profesionale individuale a polițiștilor se face în conformitate cu prevederile legale în vigoare.

(3)Evaluarea performanțelor profesionale ale polițiștilor cu funcții de conducere va fi obiectivă, fără tendințe de discriminare, subapreciere sau supraapreciere, ținându-se seama, pe lângă celelalte criterii obiective de evaluare stabilite conform normelor în vigoare, și de sondajele de opinie interne și externe, specificul unității și efectivul de polițiști avut la dispoziție.

ART. 42 -

(1) La repartizarea nominală a biletelor de odihnă în spațiile de cazare ale MAI participă, în calitate de invitat, câte un reprezentant al organizațiilor sindicale reprezentative la nivelul unității.

(2) în comisiile teritoriale de repartiție a locuințelor participă, în calitate de invitați, și reprezentanți ai organizațiilor sindicale reprezentative, după caz.

CAPITOLUL 6 Alte măsuri de protecție, în afara celor prevăzute de art. 10 și art. 11 din

Legea nr. 62/2011 a dialogului social, pentru cei aleși în organele de conducere ale organizațiilor sindicale, în condițiile legii

ART. 43 -

(1) Raportul de serviciu al polițistului care îndeplinește o funcție de conducere salarizată în cadrul organizațiilor sindicale, constituite potrivit legii, se suspendă de drept.

(2)în perioada suspendării, polițistul aflat în situația prevăzută la alin. (1), se numește într-o funcție identică în statul anexă constituit în acest scop.

(3)La încetarea suspendării, polițistul este numit în funcție potrivit ordinii de priorități prevăzute la art. 2731 din Legea nr. 360/2002 privind Statutul polițistului, cu modificările și completările ulterioare.

(4)Perioada suspendării în condițiile alin. (1) constituie vechime în serviciu și se ia în calcul la stabilirea tuturor drepturilor care se acordă polițiștilor în raport de aceasta conform prevederilor legale.

ART. 44 -

Pe parcursul procedurii disciplinare, polițiștii - membri de sindicat pot fi apărați, la cerere, de un apărător ales în condițiile legii, cu respectarea regimului prevederilor legale referitoare la protecția informațiilor clasificate.

ART. 45 -

(1) Polițiștii care dețin funcții de conducere în cadrul organizațiilor sindicale reprezentative la nivel de ordonator de credite și lucrează nemijlocit în cadrul unităților, au dreptul la desfășurarea de activități sindicale în limita a cel mult 40 de ore pe lună, în timpul programului normal de lucru, fără a fi degrevați de sarcinile de serviciu. Numărul de ore pe lună este alocat în total pentru întreaga structură de conducere a organizației sindicale reprezentative.

(2) Zilele neefectuate într-o lună nu pot fi reportate în luna/lunile următoare.

ART. 46 -

(1) întâlnirile sindicale au loc, de regulă, în afara orelor de program. Prin excepție, întâlnirile sindicale pot fi organizate și în timpul orelor de program, fără afectarea sarcinilor de serviciu, pe baza înțelegerii dintre șeful unității și organizația sindicală.

(2) La ședințele organizate de conducerile unităților MAI cu polițiștii încadrați în respectivele structuri, liderii organizațiilor sindicale, cu acordul prealabil al persoanelor desemnate să conducă activitățile, pot face anumite precizări sau pot realiza informări pentru participant în domeniile profesionale, economice, sociale sau cultural-sportive.

ART. 47 -

(1) La ședințele colegiului de conducere al MAI, atunci când se discută probleme de interes profesional, economic, social, cultural-sportiv, va fi invitat câte un reprezentant al organizațiilor sindicale reprezentative.

(2)La nivelul unităților MAI, atunci când se discută probleme de interes profesional, economic, social, cultural-sportiv, angajatorul va invita președintele organizației teritoriale sindicale reprezentative la nivelul unității respective.

(3)Reprezentanții care participă la ședințele de conducere, indiferent de nivelul la care au loc, trebuie să posede autorizație de acces la documente clasificate în corelare cu documentele ce se pun în dezbatere și să asigure confidențialitatea informațiilor.

ART. 48 -

(1) La solicitarea președintelui organizației teritoriale sindicale reprezentative sau a înlocuitorului acestuia, membrii aleși în organele de conducere ale sindicatului, au acces la șeful unității, pentru probleme privind activitatea sindicală.

(2) Problemele privind activitatea sindicală vor fi ridicate conform nivelului ierarhic competent să le soluționeze.

CAPITOLUL 7 Dispoziții finale

ART. 49 -

MAI comunică, la cererea organizațiilor sindicale semnatare, pentru documentare și analize statistice, date cu privire la salarizarea polițiștilor, execuția bugetară la anumite perioade, recompensele acordate, sancțiunile disciplinare aplicate, promovările în funcții, în măsura în care acestea nu constituie informații clasificate sau de interes personal, potrivit legii.

ART. 50 -

(1) MAI va permite organizațiilor sindicale reprezentative să monteze, în mod gratuit, aviziere în incinta instituției. Locul de amplasare și dimensiunea avizierului va fi stabilită de comun acord între conducerea organizației sindicale si conducerea instituției.

(2)La aviziere se vor afișa numai materiale cu caracter sindical sau profesional, asumate prin semnare și ștampilare de către organele de conducere sindicale.

(3)Organizațiilor sindicale le este interzis să afișeze materiale conținând expresii sau informații ce pot aduce atingere imaginii MAI și autorităților sau instituțiilor publice aflate în subordonarea sau coordonarea acestuia, a altor instituții sau autorități publice sau a persoanelor. De asemenea, este interzisă afișarea de materiale care prezintă opinii sau preferințe cu caracter politic sau comercial.

(4)Nerespectarea prevederilor alin. (3) duce la interzicerea dreptului de amplasare a avizierelor sau de afișaj.

ART. 51 -

Părțile semnatare promovează un climat normal în raporturile de serviciu, respectând prevederile legii și prezentului acord.

ART. 52 -

Personalul cu funcții de conducere sau de coordonare are obligația de a respecta personalitatea și demnitatea polițiștilor subordonați, în cadrul relațiilor de muncă și conexe cu munca, respect datorat, prin reciprocitate, și din partea polițiștilor față de șefii lor ierarhici.

ART. 53 -

(1) Interpretarea clauzelor acordului colectiv se face prin consens. Dacă nu se realizează consensul, clauzele se interpretează potrivit dreptului comun.

(2) Neîndeplinirea obligațiilor asumate prin prezentul acord colectiv atrage răspunderea părților semnatare, în condițiile legii.

ART. 54 -

(2) Prezentul acord colectiv s-a încheiat în șase exemplare originale, câte unul pentru fiecare parte.

Carmen Daniela Dan/

Ștefan Teoroc